İbrahim AY

About İbrahim AY

İbrahim AY | Bir Endüstri Mühendisi (BEM) | Kişisel Blog

Mali İşler Yaratıcılığın Olmaması Gereken Bir Dünya mı?

2017-11-13T07:46:47+00:00 Kasım 13th, 2017|Categories: Finans & Muhasebe, İş Zekası & Raporlama|Tags: , , |

Pazarlama ve satış grupları, inovasyonun ve yenilikçiliğin süreklilik arz etmesi ve rakiplerin hamlelerine en hızlı tepkinin verilmesi gereken bölümler olarak değerlendiriliyor. Oysa mali işler; temelini oluşturan kuralcı muhasebe ve vergi yaklaşımıyla, değişikliklere hoş bakılmayan, sadece kanuni çerçevede yapılması gerekenlerin uygulandığı durağan bir bölüm olarak görülüyor. Oysa bildiğimiz kadarıyla, her bölümün, görev tanımındaki işleri yapması, zaten [...]

Yarının İşletmelerinin Muhasebe ve Uzmanlarından Beklentileri

2017-10-12T16:58:59+00:00 Ekim 12th, 2017|Categories: Finans & Muhasebe|Tags: , , |

Geçmişi 1500’lü kadar dayanan köklü bir meslek olan modern muhasebecilik bugün bir dizi teknolojik gelişmenin ve geçmişle kıyaslanamayacak derecede benzersiz iş yapış biçimlerinin yoğun baskısı altında. Peki muhasebe uzmanları, yarının ve hatta bugünün beklentilerini karşılamaya ne kadar hazır? Bir miktar. Konu gelecek olduğunda fikirler ve beklentiler birbirinden farklılaşabiliyor. Ancak bazı mesleklerin farklılaşsa dahi beklentileri karşılama [...]

Sosyal Marka Sosyal İnsan!

2017-09-25T13:19:51+00:00 Eylül 25th, 2017|Categories: Satış & Pazarlama|Tags: , |

İnsanların Youtube, Facebook, Twitter, Instagram’dan markalarla etkileşim içine girmeleri, şirketlerin iletişim biçimlerini değiştirdi. Şirketler daha şeffaf davranmaya ve insanlardan gelen tepkilere daha duyarlı olmaya, daha çok hesap vermeye başladılar. Bunun temel nedeni markaların sosyal medya üzerinden tüketiciler ile birebir iletişime girebilmeleri. Geleneksel medyada markaların yaptıkları tek yönlü iletişim, yeni medyaların ortaya çıkışıyla tam anlamıyla çift [...]

Başarılı İnsanların Bilinen 12 Özelliği

2017-08-14T16:48:29+00:00 Ağustos 14th, 2017|Categories: Kariyer|Tags: , |

Strayer Üniversitesi’ndeki bir çalışma çoğu insanın başarıyı kişisel amaçlara ulaşmak ile alakalı olduğunu düşündüğünü ortaya koydu. Ultra başarılı insanlar kendilerini kişisel amaçlarına ulaşarak tatmin ederler. Hayatlarının çoğu farklı boyutunda –arkadaşlık ilişkilerinde, fiziksel ve zihinsel sağlıklarında, ailelerinde ve işlerinde (iyi olmakla yetinmedikleri aynı zamanda haz aldıkları işlerinde)– başarılı olmuşlardır. TalentSmart bir milyondan fazla insanla bir araştırma yürütmüştür ve biz [...]

Performans Değerlendirme Gerçekten Önemli mi?

2017-08-14T16:34:52+00:00 Ağustos 14th, 2017|Categories: İnsan Kaynakları|Tags: , |

Geçen hafta üniversiteden beraber mezun olduğum bir arkadaşımla masa tenisi oynadım. Raketi elime aldığım zamanın üstünden on yıl geçtiği için hezimete uğradım. Tabi arkadaşım haftada üç kere oynadığı için çok fena bir şekilde yenildim. Oyundan sonra performans değerlendirme önemi hakkında; gerçekten önemli olup olmadıklarına dair biraz konuştuk. Onun pozisyonuna göre performans değerlendirme vakit kaybı. Birçok şirkette [...]

Hakkında

İş Hayatı ile ilgili Kurumsal Gelişim, Strateji, Yönetim, Finans, Girişimcilik, Kariyer Planlama gibi hususlarda makale tarzı genel paylaşımların yapıldığı bir site.