Hakkında

İş Hayatı ile ilgili Kurumsal Gelişim, Strateji, Yönetim, Finans, Girişimcilik, Kariyer Planlama gibi hususlarda makale tarzı genel paylaşımların yapıldığı bir site.

İbrahim AY

About İbrahim AY

İbrahim AY | Bir Endüstri Mühendisi (BEM) | Kişisel Blog

Başarılı İnsanların Bilinen 12 Özelliği

2017-08-14T16:48:29+00:00 Ağustos 14th, 2017|Categories: Kariyer|Tags: , |

Strayer Üniversitesi’ndeki bir çalışma çoğu insanın başarıyı kişisel amaçlara ulaşmak ile alakalı olduğunu düşündüğünü ortaya koydu. Ultra başarılı insanlar kendilerini kişisel amaçlarına ulaşarak tatmin ederler. Hayatlarının çoğu farklı boyutunda –arkadaşlık ilişkilerinde, fiziksel ve zihinsel sağlıklarında, ailelerinde ve işlerinde (iyi olmakla yetinmedikleri aynı zamanda haz aldıkları işlerinde)– başarılı olmuşlardır. TalentSmart bir milyondan fazla insanla bir araştırma yürütmüştür ve biz [...]

Performans Değerlendirme Gerçekten Önemli mi?

2017-08-14T16:34:52+00:00 Ağustos 14th, 2017|Categories: İnsan Kaynakları|Tags: , |

Geçen hafta üniversiteden beraber mezun olduğum bir arkadaşımla masa tenisi oynadım. Raketi elime aldığım zamanın üstünden on yıl geçtiği için hezimete uğradım. Tabi arkadaşım haftada üç kere oynadığı için çok fena bir şekilde yenildim. Oyundan sonra performans değerlendirme önemi hakkında; gerçekten önemli olup olmadıklarına dair biraz konuştuk. Onun pozisyonuna göre performans değerlendirme vakit kaybı. Birçok şirkette [...]

Hızlı İş Bulmanın 10 Yolu

2017-08-14T16:14:16+00:00 Ağustos 14th, 2017|Categories: Kariyer|Tags: , , , |

İş arama süreciniz yavaş mı başladı yoksa bir ilerleme kaydetmiyor mu? İş arama sürecinin düzgün bir şekilde ilerlemesini ve hızlı bir şekilde iş bulmanızı sağlayacak olan birkaç ipucunu aşağıdaki maddelerde derledim. Hızlı iş bulmak için uygulamanız gereken 10 adım. Hazırlıklı olun. Kulağa profesyonel gelen bir e-posta adresi alın. (ksk.ahmet@mail.com, coolman@mail.com gibi değil) İş arama süreci için farklı [...]

Performans Yönetimine Hızlı Başlangıç Kılavuzu

2017-08-14T16:03:05+00:00 Ağustos 14th, 2017|Categories: İnsan Kaynakları|Tags: , , |

Performans yönetiminin temelleri konusunda bir karışıklık ve kavram karmaşası olduğunu görüyorum. Birçok uzman ve danışman bu terimi geleneksel değerlendirme sisteminin yerine kullanıyor. Diğer değerlendirme sistemlerine bir alternatif olarak görüyorlar. Bense bu terimi çalışma sistemi bağlamında düşünüyorum. Performans yönetimi insanların yeteneklerini en iyi şekilde ortaya koyabilmelerini sağlayan çalışma ortamını yaratma sürecidir. Performans yönetimi ihtiyaç duyulduğunda bir [...]

Kenti Pazarlamak Mı, Sakinlerini Yaşatmak Mı?

2017-08-14T11:52:39+00:00 Ağustos 14th, 2017|Categories: Strateji & Yönetim|Tags: , , |

Marka Kent Olma Yolunda Aranan Cevap: Kenti Pazarlamak Mı, Sakinlerini Yaşatmak Mı? Son 3 yıldır, ülkemize gelen turist sayısı ile ilgili çok sayıda haber okuyoruz. Bir taraftan haberlerde olumlu bir tablo çizilmeye çalışılırken, diğer taraftan veryansın içinde turizmin bittiği ve sektörün büyük zararlar ettiği söyleniyor. Rus turistlerin ülkemize gelmemesi, Avrupalı turist sayısındaki azalış, turizm sektör [...]

Verimliliğin Arttırılmasında Strateji Geliştirmenin Önemi

2017-09-08T15:27:07+00:00 Ağustos 11th, 2017|Categories: Kurumsal Gelişim, Strateji & Yönetim|Tags: , |

Stratejik Yönetim Ama Nasıl? Örgütler içinde bulundukları çevrenin bir ürünü olarak hayatta kalabilmek için değişmek ve değişime ayak uydurmak zorundadırlar.  Gelişen ve değişen ekonomik yapı, bireysel gelişim ve bu gelişmenin bir ürünü olarak müşteri beklenti ve tercihlerindeki büyük değişim, teknolojik gelişme ve globalleşme sonucu  rekabet şartlarının ağırlaşması  gibi yaşanan gelişmeler ve değişimler yönetim felsefesini, üretim [...]

Birini İkna Edememenin 10 Nedeni!

2017-08-08T13:10:49+00:00 Ağustos 8th, 2017|Categories: İletişim|Tags: , |

Medyada 20 yıla yakın reklam satış ve pazarlama alanlarında çalıştım. “Ne işle meşgulsün?” diye sorduklarında “özünde satışçıyım” derdim. Karşımdaki kişinin yüzü hafifçe asılır, gizliden gizliye bir küçümseme ifadesi suratına yayılır ve ardından şunu söylerdi: “Ay ben asla satışçı olamam.” Neden? “Benim ağzım hiç iyi laf yapmaz!” Sanırım bu cümle satış mesleğine karşı ön yargıyı da [...]

İK’nın Gizli Gücü: Veri Analistleri

2017-08-01T16:22:10+00:00 Ağustos 1st, 2017|Categories: Doküman & Süreç Yönetimi, İnsan Kaynakları|Tags: , |

Kurumunuzda çalışanlara hangi anketleri uyguluyorsunuz? Çalışan memnuniyeti, kurumsal aidiyet, iç iletişim anketi vs vs… Hangi ERP sistemini kullanıyorsunuz ve çalışanlarınızla ilgili hangi verilere sahipsiniz?  Performans değerleri, işe -giriş çıkış saatleri, özlük hakları bilgileri, sosyo-demografik özellikleri (yaş,cinsiyet, eğitim vb) vs vs… Peki elinizde birçok veriye sahip olmak bu verileri okuyabildiğiniz anlamına gelir mi sizce? Veriler, rakamlar [...]

“Veri(z)lerimiz” Hayatımızı Kolaylaştırıyor Mu Yoksa Tehdit Mi Ediyor?

2017-08-02T15:10:16+00:00 Temmuz 31st, 2017|Categories: Bilişim & Teknoloji, İş Zekası & Raporlama|Tags: , , |

Günümüzün büyük veri çağında attığımız her adımda, ardımızda veri formunda izler ya da “veri(z)ler” bırakıyoruz. Peki bu izler, hayatımızı ne kadar kolaylaştırıyor? Bu verilerin bize sağladıkları, ödün verdiğimiz gizlilik ihtiyacımıza ne kadar değiyor? Diğer taraftan, bu verizlerimizin firmalar tarafından nasıl kullanıldığını biliyor muyuz? Yoksa, bunları büyük veri kara kutusunda saklı mı tutuyoruz? (Watson, 2014) Nerede, nasıl izler [...]

Kurumsal Risk Yönetimi ve İç Denetim

2017-04-10T13:53:25+00:00 Nisan 10th, 2017|Categories: Risk Yönetimi|Tags: , , |

Risk nedir ? Risk, bir şirketin hedeflerine ulaşmasını olumsuz etkileyebilen bir olayın veya olaylar dizisinin neden olduğu olası kayıplardır. Bu tanımı ile riskin, hem şirketin mevcut varlıklarını, hem de gelecekteki büyüme fırsatlarının geliştirilmesini içerdiğini ifade edebiliriz. Risk Yönetimi sadece olumsuzluklardan kaçınmayı değil, aynı zamanda olumlu bir şeyler elde etmeyi de hedeflemektedir. Diğer bir ifade ile olumsuzluklara [...]